院属各系（部）：

      为评价我院工作人员的德才表现和工作实绩，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，按照省人保厅和省农委的有关要求，现就我院工作人员2016年度考核有关事宜通知如下:

      一、年度考核文件依据

      各部门各级各类职员、专业技术人员和工人的考核均按照《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发[1995]153号)的有关要求和程序进行。被考核人员范围为编内和聘用制人员，两类人员要分类评价并且两类人员中各类人员的优秀人数要掌握在此类人员总数的10%，最多不超过15%。另依据其他文件精神要求，因病请假连续2个月及以上或一年内累计病假6个月及以上的工作人员及因事请假（不包括产假、探亲假、婚假、陪产假、哺乳假、丧假等）连续20个工作日或一年内累计满30个工作日以上人员，在年度考核中不能评定合格及以上等次。

      二、考核材料上报时间

      各系（部）要在2016年12月底前完成考核工作，并上报有关材料。

      上报截止时间：2017年1月6日

      三、考核上报备案材料

     《黑龙江农业经济职业学院年度考核名册》一份（纸介稿及电子稿）、《黑龙江农业经济职业学院教职工年度考核登记表》一份(以上表格均用A4纸打印)报人事处审核，备案。

      联系人：杨宏保，联系电话：6402406、13766595865。

      联系人：温  浩，联系电话：6402406、13359569699。

     附件：

           《事业单位工作人员考核暂行规定》.doc