2010年教职工考核工作实施意见

    依据省农委2010年度考核工作实施意见和学院绩效津贴考核办法，为评价教职工工作实绩，提高教师专业和课程建设水平，提升管理人员服务效率，更好的履行岗位职责，特制定学院2010年教职工考核工作实施意见。

    一、考核的范围

    全院管理人员、专业技术人员、工勤人员（集体所有制及临时工除外）。

    二、考核结果

    考核结果分为优秀、合格、不合格。要求各部门年度考核结果与本部门制定的绩效津贴考核方案相联系，即年度考核结果分数=该同志上半年度量化考核分数+下半年度量化考核分数。将考核分数按照高分至低分降序排列，总分位于前15%的人员确定为优秀等级，合格及不合格人员没有比例限制。

    三、考核程序及其他规定

  （一）年度考核的基本程序是：

    1、被考核人填写“农经学院教职工年度考核登记表；

    2、各部门考核小组依据年终考核结果，确定考核等级；

    3、将部门考核结果上报学院人事处，由学院考核小组进行审核；

    4、将考核结果通知被考核人，存入本人档案。

  （二）有下列情况之一者，直接确定为不合格

    1．受到公安机关拘留或党纪政纪处分者。

    2．有严重违反四项基本原则言行者。

    3．参加法轮功等邪教组织并经帮助教育仍未解脱、转化者。

    4．因造成教学事故或迟到、提前下课等原因被学校通报批评2次以上者；不履行请假手续，有旷工记录者。

    5．因缺乏应有的责任心，给学校造成严重财产损失或不良影响者。

    6．无故不参加政治学习和集体活动、公益活动累计达5次以上者。

    7．不服从组织调配或拒不接受工作任务者。

    8．剽窃他人学术成果者。

    9．教学评估不合格或因教学效果差被学生集体提出调课者。

    10．“师德”考核评估为不合格者。

    11． 无正当理由拒绝参加年度考核者。

  （三）特殊规定

    新参加工作、脱产学习（不含全年脱产）、产假三个月以上、事假一个月以上及全年累计病假6个月以上的人员，年度考核时只写评语，不定等级。

    四、考核结果的使用

    （一）考核结果为优秀的：连续两年考核被确定为优秀等级的具有优先晋升职务的资格；

    （二）考核结果为合格的：考核被确定为合格等级以上的按照有关规定晋升薪级工资、发放学院岗位津贴，具有续聘资格；

    （三）考核结果为不合格的：

    1、当年考核被确定为不合格的，不发岗位津贴，不能进行下一年度薪级工资的晋升，不发放岗位津贴。

    2、连续两年考核被确定为不合格等级的，根据不同情况，可予以低聘或解聘；

    3、连续两年考核被确定为不合格等级，以不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。

   五、考核的组织实施

    1、考核工作实行部门领导负责制。

    2、学院设立考核领导小组，其成员由院领导及有关部门领导组成，考核的日常事务由人事处负责。

    3、基层应设立考核小组，负责本部门考核。

   六、考核结果上报时间

    各系（部）于2010年12月28日至12月31日将年度考核登记表及年度考核名册上报人事处审核备案。另上交2010年9月至2010年12月绩效考核等级名册。

   七、实施意见由人事处负责解释。

                                                 黑龙江农业经济职业学院人事处

                                                       2010年12月 9 日

      附件：1、农经学院教职工年度考核登记表.doc            

            2、黑龙江农业经济职业学院年度考核名册.xls           

            3、黑龙江农业经济职业学院绩效津贴考核等级名册.xls